트럼프 대통령, 정책 결정 직위의 책임성 강화 위한 행정명령 발표

노형석 기자

작성일 2026-06-04 08:01

도널드 트럼프 미국 대통령은 3일(현지시간) 정책 결정 직위에 있는 공무원들의 책임성을 강화하기 위한 행정명령에 서명했다.

이번 행정명령은 헌법과 미국 법률에 따라 대통령에게 부여된 권한에 근거하며, 특히 연방 공무원법 5편 3301, 3302, 5595, 7511조에 따른 것이다.

트럼프 대통령은 행정부 내 하급 공무원들이 법을 충실히 집행하고 자신이 선출된 우선순위를 발전시키는 데 도움을 준다고 밝혔다. 특히 기밀, 정책 결정, 정책 수립, 정책 옹호 역할을 수행하는 공무원(정책 영향 직위)들은 대통령의 헌법적 의무를 이행하는 데 중요한 역할을 한다고 강조했다. 따라서 이러한 직원들이 비위나 성과 부진으로 인해 해임될 수 있도록 보장하는 것은 선출된 대통령에 의한 민주적 자치를 보호하는 데 필수적이라고 설명했다.

정책 영향 직위의 책임성을 높이기 위해, 2020년 10월 21일자 행정명령 13957호(예외 서비스 내 일정 F 생성)와 2025년 1월 20일자 행정명령 14171호(연방 공무원 내 정책 영향 직위의 책임성 복원)는 예외 서비스 내에 '정책/경력 일정(Schedule Policy/Career)'을 신설했다. 정책/경력 일정 직위는 능력에 따라 채용되며 정치적 소속과는 무관한 정책 영향 직위이다.

동시에 정책/경력 일정 직위는 성과 부진이나 비위로 인한 해고를 매우 어렵게 만드는 불리 조치 절차에서 면제된다. 이는 연방 감독관의 약 2/5만이 심각한 비위를 저지른 부하 직원을 해고할 수 있다고 믿고 있으며, 단지 1/4만이 심각한 저성과자를 해고할 수 있다고 믿는다는 조사 결과와 맥을 같이 한다. 또한, 고위 연방 임원들의 2/3는 자신의 기관이 저성과 관리자를 재배치하거나 해고하는 경우가 거의 없거나 전혀 없다고 보고했다.

고위 정책 영향 직위는 이러한 직위의 책임성을 높이기 위해 정책/경력 일정으로 이전되어야 한다. 이번 행정명령은 이러한 이전을 발효시키고, 정책/경력 일정을 시행하기 위해 민간 서비스 규칙 및 규정과 이전 행정명령을 개정한다. 성과 부진에 대한 책임성을 보장하는 것 외에도, 이 행정명령은 행정부와 기관들에게 정책/경력 일정 직원들의 뛰어난 업무에 대해 적절하게 인정하고 보상하도록 지시함으로써 연방 공무 서비스에서 능력을 발전시킨다.